Pausa activa y clima laboral en áreas académicas y administrativas de la Universidad Peruana Unión, 2018

  • Agata Samantha Ibañez Asto
Palabras clave: Pausa activa, Salud ocupacional, Clima laboral, Clima organizacional.

Resumen

Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de práctica de Pausa Activa y Clima Laboral en áreas
académicas y administrativas de la Universidad Peruana Unión. Metodología: El diseño de estudio fue
cuantitativo no probabilístico, tipo descriptivo, correlacional de corte transversal; se aplicó la encuesta
de pausa activa y el clima laboral a 200 personas que participaron anteriormente del programa “Pausa
activa en la Universidad Peruana Unión”. Resultados: El 59.5% a veces practica la pausa activa y
el 86% mantiene un clima laboral bueno, en el análisis estadístico de correlación Tau-b de Kendall
tuvo un puntaje p-valor = 0,307, lo que indica que no existe relación entre pausa activa y el clima
laboral, al igual que las dimensiones de Organización p-valor = 0,178, Comunicación p-valor = 0,525,
Condiciones de trabajo p-valor = 0,376 que tampoco tienen relación significativa, a diferencia de las
dimensiones de Interacción social p-valor = 0,038 y el de Identidad y pertenencia p-valor = 0,025,
que tienen relación significativa con la variable de pausa activa. Conclusiones: No existe relación en
ambas variables, ni en tres dimensiones (organización, comunicación y condiciones de trabajo), solo
en dos de ellas (interacción social e identidad y pertenencia).

Publicado
2019-10-02
Cómo citar
Agata Samantha Ibañez Asto. (2019). Pausa activa y clima laboral en áreas académicas y administrativas de la Universidad Peruana Unión, 2018. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 12(1), 17-23. https://doi.org/10.17162/rccs.v12i1.752