Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería

  • Paulina Tipantuña Malte Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México
  • Armando Sánchez Macías Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Salinas de Hidalgo, México
  • Sofía Cheverria Rivera Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México.
  • Rosa Andrade Cepeda Universidad Autónoma de San Luis Potosí, México
Palabras clave: ausentismo laboral; investigación en administración de Enfermería; Personal de Enfermería; costos y análisis de costo.

Resumen

Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital públicode la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva através de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo. Elcosto se determinó en base al salario diario por turno, estimado para tres categorías, se presentaron3965 ausencias de las cuales 68% pertenecen a faltas injustificadas, y 31% a incapacidad médica.Resultados: el costo anual estimado fue de $6,676,134.62 MXN. Los grupos que más ausenciaspresentaron y por ende más costos generaron fueron los correspondientes al mes de octubre, lacategoría de enfermera profesional, el turno nocturno, en relación a incapacidad médica el mes deenero, la falta injustificada presentó el pico más alto en el mes de octubre. Conclusión: el ausentismoproduce altos costos económicos, los cuales sobresalen en determinados grupos, al identificarlosse puede llevar un control de estos, y desarrollar estrategias que intervengan en las causas que looriginan, y así tomar decisiones oportunas y pertinentes.

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Publicado
2022-01-31
Cómo citar
Tipantuña Malte, P., Sánchez Macías, A., Cheverria Rivera, S., & Andrade Cepeda, R. (2022). Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería. Revista Científica De Ciencias De La Salud, 14(2), 108 - 117. https://doi.org/10.17162/rccs.v14i2.1661