Calidad de vida laboral y compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román

  • Ruth Joella Zavala Cuentas Universidad Peruana Unión, Perú
  • Luis Eduardo Córdova Carranza Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Perú
Palabras clave: Calidad de vida laboral, Compromiso organizacional

Resumen

La presente investigación estableció como objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral (CVL) y el compro- miso organizacional (CO) del personal nombrado en la sede admi- nistrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. El método es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. El tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados a los cua- les se aplicó un cuestionario estructurado en tres secciones. La pri- mera identificó los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la Escala de Calidad de Vida Profesional CVP-35 y, por último, el instrumento de compromiso organizacional. Para los resultados, los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidencian que  no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional; ni entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, y el apoyo directivo con el compro- miso organizacional. Sin embargo, sí existen evidencias suficientes que confirman la correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. La conclusión expresa que las dimensiones que componen la calidad de vida laboral en  una institución pública, no influyen de manera relevante en el com- promiso que el personal nombrado tiene hacia su institución, pues ellos otorgan mayor importancia a otros aspectos que determinan  su compromiso, como el logro de la estabilidad laboral a través del nombramiento.
Publicado
2015-05-25