TY - JOUR AU - Bautista Cuello, Rossmery AU - Cienfuegos Fructus, Rosita AU - Aquilar Panduro, Junior David PY - 2020/12/31 Y2 - 2024/03/29 TI - El desempeño laboral desde una perspectiva teórica JF - Revista de Investigación Valor Agregado JA - RIVA VL - 7 IS - 1 SE - Revisiones Sistemáticas DO - 10.17162/riva.v7i1.1417 UR - https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/ri_va/article/view/1417 SP - 54 - 60 AB - El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. ER -