El auditor interno del cambio para optimizar la gestión administrativa en la Universidad Agraria de la Selva - Tingo María

Resumen

La investigación tuvo como propósito describir, especificar, determinar y verifi-car como el auditor interno como agente del cambio, logrará optimizar la gestión administrativa en la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María, fundamentado en los postulados, criterios y el control de calidad de su informe de auditoría para sugerir se mantenga en vigencia los manuales normativos de gestión un trámite documentario eficiente y un simple procedimiento adminis-trativo. El método de estudio fue de tipo no experimental transversal descriptiva aplicada, el nivel de investigación fue correlacional – causal; sin precisar senti-do de causalidad; y finalmente "correlacionada", de acuerdo a la finalidad de la investigación fue aplicada a una muestra probabilística estratificada de 206 personas que conforman el órgano de gobierno, docentes y administrativos nombrados como conocedores de la problemática. El instrumento empleado fue la encuesta donde se utilizó la técnica del cuestionario y la Escala de Acti-tudes (Escala de Likert) que se aplicó a la unidad de análisis. Los datos fueron procesados mediante la estadística descriptiva, la comprobación de hipótesis se hizo mediante la prueba estadístico no paramétrico de la Ji – Cuadrada. Los resultados evidencian: De las 1854 datos extraídos el 95.42% (1769) de la unidad de análisis reveló que si existe una incidencia positiva de la función del auditor interno como agente del cambio para optimizar la gestión administrativa en la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María. Mientras que el 4.58% (85) de la unidad de análisis reveló que no existe ningún grado de incidencia.