COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS LÍDERES DE UNA IGLESIA CRISTIANA BRASILERA

Resumen

Se parte de la premisa que, en los últimos años, el entorno de relacionamiento de las organizaciones se ha tornado altamente competitivo. Esto se fundamenta en la existencia de grandes identidades que generan un empoderamiento definitorio en sus contextos; donde es necesario considerar que las bases estructurales de las empresas se hallan en su talento humano como eje de producción. En función de las competencias de cada uno y su desempeño laboral, dichas bases se ven estrechamente ligadas al contexto de desarrollo en materia de autorrealización, confort o superación. Ello también es aplicable al contexto institucional de la Iglesia Adventista Séptimo Día (IASD), caracterizada por promover principios de la cultura cristiana protestante desde su incepción en el año 1863; a partir del cual se ha expandido con miembros y socios a nivel mundial. Esto le ha permitido constituir una identidad sólida referente a sus procesos a lo largo de su existencia. Por ello, el presente trabajo de investigación surgió con el objetivo de analizar la relación existente entre las variables de competencia organizacional y el desempeño laboral en los líderes de la IASD en la ciudad de Campinas, una totalidad muestral de 71 pastores, a quienes se les aplicó una encuesta propuesta por 13 dimensiones, fundamentadas en las variables de acción de toda organización y su repercusión en los resultados reales de las mismas. Cabe acotar que se halló un valor adecuado entre las competencias organizacionales y el desempaño laboral de los empleados, siendo esta última variable dependiente de la primera, lo que influye de manera directa en las realidades propias de cada empresa o institución bien consolidada a nivel
global.