Perfis motivacionais e gestão de pessoas no voluntariado

Autores/as

  • Leonardo Bonventi Nunes de Paiva Centro Universitário Adventista de São Paulo, campus Engenheiro Coelho - UNASP-EC.

DOI:

https://doi.org/10.17162/recm.v18i1-2.1159

Palabras clave:

Voluntariado, Motivação, Atração, Recrutamento, gestão de pessoas

Resumen

O voluntariado tem ganhado considerável atenção dentro da sociedade. É uma forma de demonstrar preocupação com o próximo, mas também pode estar carregado de objetivos pessoais e egoístas. Este estudo observa as relações entre o Terceiro Setor e o voluntariado, e busca identificar as reais motivações que levam os indivíduos a se envolverem em atividades voluntárias. Para isso, utilizou-se o modelo Volunteer Funcions Inventory que colheu respostas de 130 voluntários, e concluiu que dentre os seis perfis propostos, aquele relacionado aos valores, altruísmo e humanitarismo é o grande motivador dos indivíduos no voluntariado. Por fim, propõe-se uma reflexão sobre o processo de gestão de pessoas, associado a atração, recrutamento e retenção de voluntários, considerando de forma significativa os perfis motivacionais identificados, a fim de aprimorar os práticas e experiências voluntárias.

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Publicado

2021-08-30

Cómo citar

Bonventi Nunes de Paiva, L. (2021). Perfis motivacionais e gestão de pessoas no voluntariado. Revista Estrategias Para El Cumplimiento De La Misión, 18(1-2), 29–55. https://doi.org/10.17162/recm.v18i1-2.1159

Número

Vol. 18 Núm. 1-2 (2020): Revista Estrategias para el Cumplimiento de la Misión (RECM)

Sección

Artículos

Licencia

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